第39章 会为了我放弃吗？

    ??此时的齐亦，不得不开始思考一些，他不太愿意，但却必须去思考的问题。

    ??那些关于他和颜滟的未来的问题。

    ??气氛忽然就又开始变得凝重起来。

    ??齐亦还没有想明白，颜滟的未来和他的未来，要怎么样才能成为两个人共同的未来。

    ??在联邦广场的台阶上，齐亦和颜滟十指紧扣，安安静静地坐着。

    ??“你呢，你也是今年毕业吧？毕业以后打算做什么？还要继续念书吗？”在两个人都沉默了很久之后，颜滟终于还是问了，他和齐亦两个人之间，必须要面对的问题。

    ??既然已经决定要和齐亦决定在一起，关于未来的问题，就是他们两个人之间，不能可能逃脱得开的话题。

    ??“不念了。”齐亦只想到这三个字。

    ??“那你现在最后一个学期的话，应该已经拿到工作offer（录用通知）了吧？”颜滟忽然觉得有什么东西压在了心里。

    ??“有一些。”齐亦的回答还是很简单。

    ??“有没有你比较满意的？”颜滟接着问。

    ??“ubs（瑞银）和barclays（巴克莱）。”齐亦很平静地说了其中两家公司的offer。

    ??“wow！ubsandbarclays！爷爷，您是怎么做到的？！

    ??都在硅谷吗？是去投行部吗？您这叫有一些吗？

    ??subprimemortgagecrisis（次贷危机）之后，这些顶级投行的headcount（人员编制）基本上都在紧缩。（注1）

    ??你居然能同时拿到两个！你不是学概率统计的吗？

    ??早知道这样，你当时报北大数学学院的时候，为什么不报金融数学专业？

    ??wow！我都不知道说什么了，齐亦，i'msoproudofyou！（我太为你感到骄傲了！）”颜滟是真的有点激动。

    ??ubs和barclays这两家，都是目前全球最顶级的投行。

    ??即便是排名全球第一的，大名鼎鼎的美国沃顿商学院毕业的mba，都很难拿到这两家投行中的一个offer。

    ??齐亦作为一个学数学的，居然轻轻松松就一起拿下了。

    ??很多人都会觉得，高考，就一场考试，就要决定人的一生什么的，根本就不是一个公平的制度。

    ??但事实上，高考，可能已经是全世界最公平的考试了。

    ??在美国，好的大学，学费都贵到一般人家的孩子是念不起的。

    ??而且也没有什么人能拿着成绩单质疑学校，为什么我们两个人的考试成绩明明都一样，他被录取了，而我却没有。

    ??美国社会对资本的崇拜简单而直接。

    ??公平从来都是一个相对的概念。

    ??要进沃顿商学院这样的顶级学院，首先是要拼爹、拼人脉，然后才是拼成绩。

    ??这些顶级投行，不管是在世界的哪一个国家开设新的分公司或者招收新人，首先也要看看，你的背景是不是过硬，会不会对公司未来的发展有帮助，然后才会考虑你的才华或者颜值之类的。

    ??背景的种类也多种多样，经济背景，政治背景，只要是过硬的背景，随便哪个方面都行。

    ??沃顿商学院毕业的mba，是最容易在全球顶级投行找到工作的。

    ??因为学校录取学生的时候，都已经是经过了非常严格的筛选的。

    ??学生要么在拼爹的过程中脱颖而出，要么有动辄管理上百亿美金的行业大牛的鼎力推荐。

    ??当然了，拼爹拼不过，人脉也不行的人，也不是完全就没有机会。

    ??但反正，剩下那些少数的、缺乏背景的学生，进了沃顿商学院之后，光靠自己的同学，就可以完成建立强大的人脉了。

    ??在今天的美国，不是中产阶级家庭，根本供养不了自己的小孩念美国排名前二十的大学，因为这些学校里面没有一所学费低于六万美元的。

    ??这话听起来像是在耸人听闻。

    ??尤其是再早几十年，中国经济还比较落后的那个年代，在刚刚改革开放的时候，很多穷的叮当响的中国学生，都去了美国留学。

    ??这些人怎么可能交得起高昂的学费？

    ??国内早年的海外留学生，和如今大批量的自费出国留学的群体有着很大的不同。

    ??美国教育比较公平的地方就在于，来自世界各地的高智商的“穷人”，和美国本土的高智商“穷人”，都可以通过need-based（基于需求）的助学金，和merit-based（基于能力）的奖学金的方式，进入到自己理想中的大学。

    ??沃顿商学院的mba的门槛是有点高，但像斯坦福大学这样不差钱的美国顶级私立大学，对“穷人”还是非常友善的。

    ??如果能被斯坦福录取，学校的政策是，学生父母的家庭收入达不到学费的两倍以上，可以免除学费，如果学生父母的年收入加起来还没有学费多，就会免除一切费用。

    ??哈佛和斯坦福是美国出最多亿万富翁的两所大学，每年都有很多的学生是得到校内外的各种资助的。

    ??但美国又没有什么独生子女政策，很多人家里都不止一个小孩，那些收入刚刚超过学费两倍的家庭，要想供一个小孩上大学就已经非常勉强，供两个或更多的小孩的话，简直就变成了天方夜谭。

    ??这个时候，就只有奖学金这一条路可以走了。

    ??当然啦，助学金是专门为“穷人”家的小孩准备的。

    ??奖学金就没有规定说，富人家的小孩不能申请。

    ??在美国申请大学奖学金的学生，需要面对的，是来自全世界的竞争。

    ??这无疑要比高考的难度要高得多。

    ??通常，特别不差钱的家庭的小孩，也比较少会凑热闹去申请奖学金。

    ??可也不能排除，有些家庭教育理念比较严格的富人家的小孩的申请。

    ??确实有那种，等小孩子年满18岁之后，就一分钱都不给，什么都让小孩靠自己，直到可以继承遗产或者拿到家族信托基金的美国富豪。

    ??而要拿到这些家族信托基金，通常都需要满足要从什么样级别的学校毕业之类的附属条件。

    ??至于必须和什么人结婚才能继承遗产，这样的，在韩剧里面经常出现的桥段，因为根本就是违宪的，所以也就不可能出现在家族信托基金的继承条款里面。

    ??违宪或者违法的合同，都是无效的合同。

    ??家族的信托基金，在不违法的前提之下，附属条件都是可以由委托人自由设立的。

    ??美国的奖学金也分不同的级别，有全奖（fellowship）、半奖（scholorship），减免学费（tuitionwaiver），研究生的话还有很多“勤工俭学”的岗位。

    ??拿到美国名校的全奖的话，不仅学费、生活费、书本费，医疗保险费等等的费用都包含在奖学金里面。

    ??很多好的全额奖学金还会留下充足的“探亲费”，对于不太浪费的人来说，靠全额奖学金去美国留学，不仅不需要自己出一分钱，每年都还是会有些富余的。

    ??齐亦就是拿了全奖的。

    ??…………………………

    ??“你一下问我这么多问题，我不知道要怎么回答你，回去以后，我再慢慢写信告诉你吧。”齐亦很平静地回答。

    ??齐亦觉得，这或许是可以让此刻的伤感可以少一点的，唯一的办法了。

    ??“写信啊，那么遥远，要寄多久啊？”颜滟开始怀念那个一转身就可以交换信件的高中时代。

    ??离别的惆怅，距离的阻碍，太多的问题，都还没有去想。

    ??“隔了那么远，用笔写信不太实际，我可以给你写邮件。

    ??回想那个天天给某人写信的年代，我总是觉得有点不堪回首。

    ??某人和我分手，把自己写给我的信全部要回去就算了，还要把我写给某人的信全部都还给了我。

    ??某人实在是太讨厌，我只能把那些信全都给扔了。”齐亦说起分手时的场景，齐亦还是很受伤。

    ??“啊？！你都扔了啊！”颜滟一脸挫败。

    ??“嗯，全都扔了，一封都没有留下。”齐亦回答。

    ??“这样的事情，你可以不要告诉我吗？我听了又不会高兴。”颜滟相当郁闷地发表了自己的看法。

    ??“不可以啊，这样的事情，我必须要告诉你。不然的话，你怎么会知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很没有节操地回去捡了半天呢？节操碎了一地。”齐亦脸上是一副对自己特别不屑的表情。

    ??“碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。”颜滟给齐亦鼓掌。

    ??“真的有这么好吗？”齐亦有点期待地看着颜滟。

    ??齐亦是用眼神在问颜滟，是不是也保留了她自己写的信。

    ??颜滟并没有回答齐亦的问题，而是想到了另外一个问题。

    ??“齐亦，有一个问题，我一定要现在问你。”颜滟的语气忽然开始有点沉重。

    ??“什么问题？”齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。

    ??“你会为了我放弃ubs和barclays吗？”颜滟很严肃地问了这个问题。

    ??…………………………

    ??注1：

    ??headcount，人员编制这个说法可能国内都很熟悉。

    ??对于公务员和事业单位的人来说，编制是非常重要的。

    ??但其实，headcount对于国外的那些公司来说，也是尤为重要的。

    ??你作为一个部门的领导，甚至是一个大区的总监，你看上了一个非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你说招就能招的。

    ??在公司快速发展的时期，headcount扩编，想招个人当然就是总监一句话的事情。

    ??但如果遇到经济大环境不好，或者公司运营乏力需要缩编（裁员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。

    ??反正，headcount对于大公司来说，绝对是一个非常重要的指标。

    ??不说国外，外企在国内也一样是受制于headcount的。

    ??如果总部没有给headcount，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。

    ??和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有“编制”的。

    ??表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。

    ??尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。